Среди текущих трендов с учетом удаленной работы профессионалы HR отмечают смещение фокуса с найма новых сотрудников на удержание уже имеющихся кадров, необходимость дообучения сотрудников и построения цифровой коммуникационной среды. В таких условиях важно эффективно повышать лояльность сотрудников.
Одним из эффективных инструментов повышения лояльности является корпоративный портал. Специалисты «Диасофт» представили решение для организации корпоративного портала Digital Q.Inspider, которое компания успешно внедрила в свою повседневную деятельность и убедилась в его хорошей востребованности.
Digital Q.Inspider – корпоративная среда для сотрудников, единая точка входа во все корпоративные и информационные ресурсы компании. В корпоративной среде в режиме реального времени можно обмениваться информацией в мессенджере, проводить рабочие встречи в формате видеоконференций, получать все необходимые новости компании, а также принимать активное участие в различных инициативах и деятельности сообществ. Все это объединяет и благоприятно влияет на развитие чувства значимости и вовлеченности сотрудников в корпоративную культуру и жизнь компании.
Корпоративный портал работает как социальная сеть, поэтому у каждого сотрудника есть возможность ежедневно делиться полезной информацией не только в рамках рабочих процессов, но и своих увлечений, получая своевременную обратную связь.
На портале доступны быстрые ссылки на значимые ресурсы, которые могут быть полезны в работе, материалы для личного и профессионального развития. Решение позволяет делать удобным сквозной расширенный поиск, что помогает в адаптации новых сотрудников.
Digital Q.Inspider – это одно из четырех решений направления автоматизации «Управление человеческом капиталом» (Human Capital Management, HCM). Помимо Digital Q.Inspider в направление HCM входят:
- Digital Q.TMS (Talent Management System, TMS) – решение для управления талантами;
- Digital Q.LMS (Learning Management System, LMS) – решение для управления обучением;
- Digital Q.HR – решение для автоматизации ведения кадрового учета и управления трудовыми ресурсами.
Смотрите выпуск передачи «Время цифры». В нем руководитель продукта «Управление коммуникациями» Роман Коростов и генеральный директор, член совета директоров «Диасофт» Александр Глазков говорят о корпоративной социальной сети как инструменте для управления коммуникациями: